‘Kıdem tazminatının yanı sıra iş güvencesi de tehlikede’

Vatan Partisi Edirne İl Başkanlığından yapılan açıklamada işçilerin kıdem tazminatının ve ihbar tazminatının yanı sıra, iş güvencesinin de tehlikede olduğu belirtildi. Açıklamada işçilerin hem kıdem ve ihbar tazminatlarının, hem de iş güvencesinin ortadan kaldırılmak istendiğinin altı çizildi. Vatan Partisi, sendikaları ve tüm işçileri, bu konuda duyarlı olmaya ve bu tür girişimler konusunda gerekli demokratik ve yasal tepkiyi göstermeye davet ettiğini duyurdu.

‘Kıdem tazminatının yanı sıra iş güvencesi de tehlikede’

Vatan Partisi Edirne İl Başkanlığından yapılan açıklamada işçilerin kıdem tazminatının ve ihbar tazminatının yanı sıra, iş güvencesinin de tehlikede olduğu belirtildi. Açıklamada işçilerin hem kıdem ve ihbar tazminatlarının, hem de iş güvencesinin ortadan kaldırılmak istendiğinin altı çizildi. Vatan Partisi, sendikaları ve tüm işçileri, bu konuda duyarlı olmaya ve bu tür girişimler konusunda gerekli demokratik ve yasal tepkiyi göstermeye davet ettiğini duyurdu.

‘Kıdem tazminatının yanı sıra iş güvencesi de tehlikede’
01 Temmuz 2020 - 17:24
Reklam

 Edirne il Başkanlığından yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi;
“Her an Meclise sunulabilecek olan İstihdam Kalkanı Programın’da, 25 yaşın altında ve 50 yaşın üstündeki işçiler için belirli süreli iş sözleşmelerinin kullanılmasının önündeki engellerin kaldırılması isteniyor. 
İster beyaz yakalı, ister mavi yakalı işçi olun. İster sendika üyesi olun, ister olmayın. İşverenlerin bu girişimi başarılı olursa, bundan sonraki çalışmalarınızda belirsiz süreli iş sözleşmesi yerine belirli süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılacaksınız ve böylece kıdem tazminatı ve ihbar tazminatınızı kaybedeceğiniz gibi, iş güvenceniz de sona erecek. 
Günümüzde yürürlükte olan İş Kanununa göre, belirli süreli iş sözleşmesi süresi sonunda kendiliğinden sona erdiğinde ‘kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmez.’ Ayrıca, ‘işçinin iş güvencesi de yoktur’, işe iade davası açamaz. Kanuna göre, işverenler istedikleri yerde belirli süreli iş sözleşmesi kullanamaz. Belirli süreli iş sözleşmeleri, ancak işin kendisinin belirli süreli olduğu (şeker pancarı hasadı dönemi gibi) veya belirli bir işin tamamlanmasına bağlı olduğu (inşaat gibi) durumlarda kullanılabilir. Diğer yerlerde kullanılması yasaktır.
İş Kanununa göre, bir işverenin bir işçiyi işten çıkarabilmesi için geçerli bir sebep ileri sürmesi gerekiyor. İşverenin ileri sürdüğü gerekçenin kanuna uygun bir geçerli sebep olup olmadığına mahkeme karar veriyor. Mahkeme, işçinin işten çıkarılmasında ileri sürülen sebebin kanuna uygun bir geçerli sebep olmadığına karar verirse, işçinin işe iadesini isteyebiliyor. İşveren bu talebi yerine getirmez ve işçiyi yeniden işe almazsa, kıdem tazminatına ve ihbar tazminatına ilave olarak, işçinin kıdemine göre, yaklaşık 8 ile 12 aylık ücreti tutarında bir ek tazminat ödemek zorunda kalıyor. 
İşverenler, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı yükünden kurtulmak istedikleri gibi, işçiyi istedikleri zaman işten çıkarabilmek için iş güvencesini de ortadan kaldırmak istiyorlar. Belirli süreli iş sözleşmelerinin kullanılmasının önündeki engellerin kaldırılması talebinin diğer bir sebebi de budur.
Kıdem tazminatı fonu ve tamamlayıcı emeklilik sistemi konularında hazırlanmış ve kamuoyuna sunulmuş bir kanun taslağı yoktur. İnsanlar bu konuyla meşgul edilirken, İş Kanununda yapılacak küçücük bir değişiklikle, ilk aşamada 25 yaşın altında ve 50 yaşın üstündeki işçiler için belirli süreli iş sözleşmelerinin kullanılmasının önündeki engeller kaldırılmak istenmektedir. Bu girişim demokratik çabalarla engellenemezse, ikinci adım, 25-50 yaş grubundaki işçiler için de kıdem tazminatının ve ihbar tazminatının ortadan kaldırılması, iş güvencesinin yok edilmesi olacaktır. Cambaza bak oyununa gelmeyin.
Vatan Partisi, sendikalarımızı ve tüm işçilerimizi, bu konuda duyarlı olmaya ve bu tür girişimler konusunda gerekli demokratik ve yasal tepkiyi göstermeye davet etmektedir. Bu konuda daha ayrıntılı bilgi için Vatan Partisi’ne başvurulabilir.”(Haber Merkezi)
 
 

Bu haber 1111 defa okunmuştur.

YORUMLAR

  • 0 Yorum